Как начинающему менеджеру маркетплейсов найти удаленную работу? Пошаговый разбор

Профессия «менеджер маркетплейсов» — это прекрасная возможность работать из любой точки земного шара, не привязываясь к офису и графику. Звучит идеально, правда?

Но на практике все оказывается не так просто. Одни менеджеры рассылают сотни резюме, но в ответ получают лишь тишину. А других буквально «отрывают с руками» и предлагают отличные условия. В чем разница?

Давайте разберемся, почему у менеджеров маркетплейсов возникают проблемы с поиском работы и что можно сделать, чтобы найти хорошие заказы и работать удаленно: без границ и в удобном свободном режиме.

Почему у менеджеров маркетплейсов возникают проблемы с поиском работы

Когда вы только начинаете искать работу в этой сфере, возможно, у вас нет достаточного опыта. А значит, перед вами встают вопросы: 

• Как составить правильное резюме? 
• Как создать портфолио, которое привлечет внимание работодателя? 

К сожалению, универсальных советов тут нет, так как все зависит от вашей индивидуальности и выбранной вакансии. Можно быть отличным специалистом, но так и не получить хорошую работу, потому что не умеете правильно себя презентовать.

Также часто возникают трудности, если вы точно не понимаете, чего именно от вас хочет работодатель. Может быть, вы акцентируете внимание совсем не на тех навыках и знаниях, которые важны для его проекта?

В конечном итоге, все сводится к 2 основным ошибкам:

1. Неправильный отклик на вакансию.
2. Некорректно составленное резюме, портфолио и сопроводительное письмо.

Но вот главный секрет, о котором мало кто говорит: поиск работы — это навык, который можно развить также, как, например, работу с аналитическими инструментами Вайлдберриз. Достаточно понять, как работают работодатели, какие факторы влияют на выбор кандидатов и какие приемы помогут вам выделиться среди сотен откликов.

Как правильно откликаться на вакансию

Самая распространенная ошибка — это вообще не писать отклик, а просто кинуть в работодателя ссылку на ваше резюме и портфолио. И таких откликов может быть несколько десятков или сотен. Думаете, ваше сопроводительное не затеряется среди остальных? 

Знаете, сколько времени, в среднем, тратит работодатель на изучение отклика? 7 секунд! А кто-то даже и меньше. Сумеете зацепить с первых слов — и ваше сопроводительное внимательно дочитают до конца.

Вот несколько действенных лайфхаков, как написать отклик так, чтобы работодатель не смог его проигнорировать.

1. Изучите вакансию. Перед тем как откликаться, внимательно прочитайте описание вакансии, чтобы понять, что именно требуется от кандидата. Продавцу детских игрушек вряд ли будет интересен менеджер, который специализируется на продажи автозапчастей.
2. Сфокусируйтесь на потребностях работодателя. Вместо того чтобы говорить о себе, покажите, как ваши знания и опыт могут помочь в развитии бизнеса работодателя.
3. Будьте лаконичны. Работодатели часто не имеют времени читать длинные письма. Отклик должен быть кратким, но ёмким, чтобы работодатель сразу понял, кто вы и что можете предложить.
4. Добавьте эмоциональный контакт. Например, завершите отклик фразой вроде: «Буду рад с вами поработать, посмотрите мое резюме и портфолио по ссылке». Это создаст ощущение личной заинтересованности.
5. Завершите отклик вопросом. Спросите что-то о бизнесе работодателя, чтобы вызвать интерес и подтолкнуть к диалогу. 

И еще один простой, но эффективный лайфхак — всегда начинайте отклик с приветствия. А если в вакансии указано имя работодателя, обратитесь к нему лично, допустим: «Добрый день, Александр». Это выделит вас среди других кандидатов и создаст приятное впечатление.

Что должно быть в вашем резюме и портфолио

Если ваше сопроводительное произведет нужное впечатление, работодатель перейдет по ссылке и начнет смотреть резюме и портфолио. Что же там должно быть, чтобы вас пригласили на собеседование?

• Читабельность. Все должно быть структурировано и легко воспринимаемо. Избегайте перегруженности, чтобы работодателю было удобно быстро найти ключевую информацию.
• Минимализм.  В резюме и портфолио должно быть только самое важное и релевантное. Если вы отправите документ с сотней своих кейсов, его просто не будут читать.
• Адаптация под вакансию. Не отправляйте одно и то же всем подряд. Адаптируйте ваши резюме и портфолио под каждую конкретную вакансию так, чтобы они подчеркивали ваш опыт, соответствующий именно этой позиции. 
• Использование примеров и результатов. В портфолио обязательно должны быть кейсы с конкретными цифрами и результатами. Например: «После моей работы с карточкой товара продажи увеличились в 10 раз». А если еще и скрины сможете приложить в качестве доказательства — считайте, что работа почти ваша.

Как подчеркнуть свои достоинства

Не используйте размытые фразы вроде «я занимался этим» или «я отвечал за то-то». Чтобы звучать уверенно и профессионально, используйте четкие формулировки, которые продемонстрируют ваши умения и опыт. Например:

• «Создаю карточки товаров с высокой конверсией»
• «Провожу анализ продаж и оптимизирую товары для роста позиций»
• «Разрабатываю стратегию продвижения, увеличивающую трафик на 30%»

И самое главное: всегда говорите о своей работе через призму пользы для клиента. Работодатель не интересуется, где и сколько вы учились или какого цвета ваш диплом. Его интересует только то, как именно вы можете помочь его бизнесу.

Если у вас нет подходящих кейсов для крутых вакансий — это легко исправить. Приглашаю на свой бесплатный онлайн-практикум по профессии «Менеджер маркетплейсов». 

• Вы узнаете, как начать работать на маркетплейсах удаленно, даже без опыта.
• Поймете, где искать качественные заказы и как быстро собрать сильное портфолио.
• Научитесь заполнять карточки товаров по всем правилам, разберетесь в аналитике и прокачаете навыки, которые помогут получать больше заказов и увереннее чувствовать себя на рынке труда.